por Partners of the Americas | Jun 5, 2024
JURISPRUDENCIAS Tesis 1a./J. 62/2024 (11a.) Juzgar sin estereotipos de género. Las personas juzgadoras deben abstenerse de usar frases o expresiones que entrañen estereotipos, ya que este proceder tiene el potencial de menoscabar el derecho de acceso a la justicia....
por Partners of the Americas | Jun 5, 2024
En 2023, el sindicato de Starbucks en EE.UU., convocó a huelga a personas trabajadoras de más de 150 locales o establecimientos por considerar que la empresa rechazaba la decoración de las cafeterías con motivos LGBT+, de miras al mes del orgullo que se celebra en...
por Partners of the Americas | Jun 5, 2024
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC ha abordado 23 casos hasta la fecha. De estos, 2 casos permanecen abiertos y está en curso un nuevo panel laboral. Casos abiertos en 2024 Revisión #23. Volkswagen, Puebla [Caso abierto]. El 28 de mayo, el gobierno de...
por Partners of the Americas | Jun 5, 2024
Las personas LGBT+ se enfrentan cotidianamente a diversos obstáculos que impiden el pleno ejercicio de sus derechos y libertades, debido a que su orientación sexual, identidad de género o expresión de género no es la normativa predominante. Esto, derivado de los...
por Partners of the Americas | Jun 5, 2024
En México, existen pocas leyes o políticas públicas que establezcan de manera obligatoria o fomenten la implementación de planes de inclusión para la población LGBT+ en los centros de trabajo. Esto, a pesar de las dificultades que siguen existiendo para que este grupo...
