Acerca del Proyecto
Un nuevo Modelo Laboral para México
Se implementó un nuevo modelo laboral en México a partir de la reforma a la Constitución en febrero de 2017 y la actualización de la Ley Federal del Trabajo en mayo de 2019. El objetivo principal es fortalecer los derechos laborales, incluyendo nuevos procedimientos de justicia, promoción de la libertad sindical y democracia, y la creación de instituciones laborales adicionales.
Libertad de Asociación
Negociación Colectiva
Trabajo Digno
No Discriminación
Justicia Laboral
Trabajo Infantil
Objetivos
El proyecto de Sensibilización sobre la Reforma Laboral en México tiene como objetivos:
Aumentar la comprensión del Nuevo Sistema de Justicia Laboral entre las personas trabajadoras, empleadoras, líderes y lideresas sindicales, para que estos protejan sus derechos, identifiquen sus obligaciones y aborden de manera efectiva los nuevos procedimientos laborales ante las autoridades competentes, y
Fortalecer la capacidad del personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel federal y estatal, y de personas servidoras públicas de otras instituciones clave, para llevar a cabo actividades de divulgación sobre los derechos laborales y la implementación del Nuevo Modelo de Justicia Laboral entre la población objetivo y sectores prioritarios.
¿Qué hacemos?
Estrategias de comunicación
Desarrollamos campañas de comunicación sobre el Nuevo Sistema de Justicia Laboral y temas relacionados, a través de medios de difusión tradicional y digital (redes sociales), ya sea de manera masiva o focalizada.
Talleres de actualización y sensibilización
Desarrollamos talleres para personas trabajadoras y empleadoras, líderes y lideresas sindicales, con el fin de actualizar sus conocimientos sobre el Nuevo Sistema de Justicia Laboral de 2019 y el T-MEC. También, para sensibilizarlos respecto a la importancia que tiene el respeto y protección de los derechos laborales en México y en la región de América del Norte.
Capacitaciones especializadas
Facilitamos distintas actividades de capacitación especializadas en derecho laboral individual y colectivo, para fortalecer las capacidades técnicas y de comunicación de sindicatos, personas trabajadoras y empleadoras, así como de personas servidoras públicas de las nuevas instituciones laborales.
Difusión/divulgación de temas de interés en materia laboral
Divulgamos noticias e información actualizada sobre los temas de mayor interés en materia laboral.
Alianzas estratégicas e incidencia pública
Colaboramos con las nuevas instituciones laborales, a nivel federal y estatal, legisladores, periodistas, líderes de opinión, confederaciones, federaciones, cámaras patronales, organizaciones de la sociedad civil y otros tomadores de decisiones, para facilitar la divulgación y comprensión del Nuevo Sistema de Justicia Laboral.
Nuevo Sistema de Justicia Laboral
¡Conoce más sobre el Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México!
El 1° de mayo de 2019, se publicó el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y otras relacionadas, con el fin de asegurar que las personas trabajadoras tengan acceso a la justicia laboral de manera sencilla y eficiente. Esta Reforma Laboral es uno de los cambios legislativos más importantes en los últimos cien años, ya que se crearon nuevas instituciones, se renovaron procedimientos y se fortalecieron derechos que durante décadas fueron ignorados para evitar que las y los trabajadores defendieran sus intereses.
Entre todos los aspectos que incluye la Reforma Laboral de 2019, destacan:
EJE 1: CONCILIACIÓN
Se estableció la conciliación obligatoria antes de acudir ante los Tribunales Laborales. La conciliación es una herramienta que ayuda a las personas trabajadoras y empleadoras a encontrar una solución efectiva a su conflicto laboral, con el acompañamiento de la autoridad laboral. Al facilitar la comunicación directa, la conciliación fomenta acuerdos colaborativos que satisfacen las necesidades de ambas partes. Esta alternativa no sólo agiliza la resolución de conflictos, sino que también aligera la carga de los tribunales, permitiendo un enfoque más efectivo en casos más complejos y mejorando la eficiencia global del sistema judicial.
La conciliación laboral es un servicio gratuito y rápido (hasta 45 días) que ofrecen los Centros de Conciliación de cada entidad federativa y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
EJE 2: NUEVAS INSTITUCIONES LABORALES
Se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo público descentralizado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, encargado de la conciliación laboral en materia federal; del registro sindical de asociaciones, contratos colectivos, contratos-ley y reglamentos interiores de trabajo a nivel nacional; y de la verificación y seguimiento de procesos de democracia sindical. Adicionalmente, los gobiernos de las 32 entidades federativas establecieron Centros de Conciliación Locales para gestionar la fase obligatoria de conciliación pre-judicial en casos de competencia local.
Asimismo, la Reforma Laboral promovió la creación de los Tribunales Laborales federales y estatales, los cuales están adscritos a sus respectivos Poderes Judiciales. Estos Tribunales actúan de manera independiente, mediante juicios orales, en presencia de un juez especializado materia laboral y quien deberá resolver los conflictos de manera pronta.
EJE 1: CONCILIACIÓN
Se estableció la conciliación obligatoria antes de acudir ante los Tribunales Laborales. La conciliación es una herramienta que ayuda a las personas trabajadoras y empleadoras a encontrar una solución efectiva a su conflicto laboral, con el acompañamiento de la autoridad laboral. Al facilitar la comunicación directa, la conciliación fomenta acuerdos colaborativos que satisfacen las necesidades de ambas partes. Esta alternativa no sólo agiliza la resolución de conflictos, sino que también aligera la carga de los tribunales, permitiendo un enfoque más efectivo en casos más complejos y mejorando la eficiencia global del sistema judicial.
La conciliación laboral es un servicio gratuito y rápido (hasta 45 días) que ofrecen los Centros de Conciliación de cada entidad federativa y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Sectores Prioritarios
Electrónico
Minero
Autopartes
Acero/Aluminio
Automotriz
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