PTU en México: Todo sobre el Reparto de Utilidades
¿Qué es la PTU?
LA PTU se refiere al reparto de utilidades o, lo que es lo mismo, a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades. Las utilidades son las ganancias obtenidas por una persona o una empresa después de deducir los gastos, impuestos, entre otros. Las personas trabajadoras tienen derecho a recibir una parte de estas utilidades porque su trabajo contribuye a generarlas. En este sentido, la Ley Federal del Trabajo establece que el 10% del total de las ganancias de una empresa o persona física debe repartirse entre las personas trabajadoras.
¿Qué articulo habla del reparto de utilidades?
Los artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo establecen las disposiciones que regulan la Participación de las Personas Trabajadoras en las Utilidades (PTU).
¿Qué empresas dan reparto de utilidades?
Todas las empresas o personas físicas que generen utilidades (o ganancias) tienen la obligación de pagarlas cada año a sus personas trabajadoras. Sin embargo, hay excepciones y las empresas que no están obligadas a pagar utilidades son:
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- las empresas que tengan menos de un año de funcionamiento;
- las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo (durante los 2 primeros años);
- las empresas de industria extractiva de nueva creación (durante el periodo de exploración);
- las empresas que tengan un capital menor del que dicta la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria;
- el Instituto Mexicano del Seguro Social;
- las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales, y de beneficencia; y
- las instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia sin propósitos de lucro.
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¿Quién recibe PTU?
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir utilidades, excepto socios o accionistas, directores, administradores, gerentes generales, trabajadoras del hogar, trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados, y algunos profesionistas (honorarios).
¿Cómo calcular el reparto de utilidades?
La Ley Federal del Trabajo establece que el 10% del total de ganancias debe repartirse entre las personas trabajadoras.Es importante considerar que el monto de la participación en las utilidades está limitado a:
- Tres meses de salario de la persona trabajadora, o
- El promedio de la participación recibida en los últimos 3 años.
La utilidad repartible se divide en dos partes iguales. La primera se repartirá por igual entre todas las personas trabajadoras, tomando en consideración el número de días trabajados por cada una en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. La empresa debe repartir a las personas trabajadoras una copia de su declaración fiscal anual para saber el monto de utilidades a repartir, es decir, es el documento base para calcular el 10% de PTU.
Si quieres saber más, revisa la Guía para cumplir con las obligaciones en materia de reparto de utilidades.
¿Cuál es el impuesto de la PTU?
El pago de utilidades no está sujeto a impuestos, a menos que el monto exceda el equivalente a 15 días de salario mínimo. Sobre este excedente es que se aplica el Impuesto Sobre la Renta.
¿Cuándo se paga el reparto de utilidades?
El pago de la PTU debe realizarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se determine la utilidad fiscal. Aproximadamente, este pago debe recibirse antes del 30 de mayo de cada año si trabajas en una empresa, o antes del 29 de junio si trabajas para una persona física.
¿Cómo denunciar reparto de utilidades?
Si la persona empleadora no efectúa el pago de la PTU dentro del plazo establecido, se puede presentar una denuncia ante la Inspección Federal del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de:
Correo electrónico:
orientacionprofedet@stps.gob.mx
Teléfono: 800 717 2942 / 800 911 787
Whatsapp: 55 1484 8737
Recuerda que tienes un año para reclamar el pago de PTU después de la fecha de pago.
