Entrevista – Mujeres sindicalistas transforman el mundo del trabajo

En 2019, la Ley Federal del Trabajo impulsó la integración de las mujeres en las directivas sindicales, pero ¿Por qué es relevante esta inclusión? ¿Las mujeres quieren ocupar estos cargos y responsabilidades? ¿De qué manera son distintos los liderazgos de mujeres sindicalistas?

En entrevista para el proyecto de Sensibilización sobre la Reforma Laboral en México, las lideresas Marcelina Bautista, Sonia Vásquez, Leslie Baeza y Analilian Morales nos cuentan sus experiencias, avances, retos y temas pendientes para las mujeres en el ámbito sindical, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.

Marcelina Bautista, Secretaria general del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO) y fundadora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, tengo 37 años en la vida sindical.

Sonia Vásquez, Secretaria general del Sindicato de Trabajadores de Industrias del Interior, INISA 2000, tengo 2 años en este cargo sindical en el que fui electa de manera personal, libre, secreta y directa

Leslie Baeza, Oficial Mayor del Comité Ejecutivo de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC). Inicié mi vida sindical desde 2005, dando capacitación sobre derecho laboral a personas trabajadoras y realizando distintas actividades sociales que promueve la CROC, a favor de la población, también fui diputada local y regidora.

Analilian Morales, Secretaria de becas y promociones económicas del Sindicato Único de Servidores Públicos de Guerrero (SUSPEG), tengo más de 19 años en la vida laboral y sindical.

► ¿Como mujer lideresa qué barreras o dificultades has enfrentado para desarrollar tu trabajo sindical?

Marcelina Bautista. Como mujer lideresa, me he enfrentado a diversas barreras, como la discriminación de género, ser juzgada o tratada de manera diferente debido a que soy mujer, ya sean sesgos inconscientes, estereotipos de género o discriminación directa. En muchos entornos, noto obstáculos para acceder a oportunidades de liderazgo, incluidas promociones laborales, acceso a redes profesionales y recursos para el desarrollo profesional. También, existen dificultades para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, esto ha sido muy desafiante para mí como lideresa, en especial en entornos donde las políticas de conciliación laboral no son fuertes, sin embargo, el apoyo mutuo, la defensa de la igualdad de género y el desarrollo de habilidades de liderazgo me han ayudado a abordar y superar estas barreras.

Sonia Vásquez. Uno de los principales obstáculos como mujer lideresa, es que no me tomaban en serio. Los empleadores y sus representantes dirán que qué les puede hacer una mujer. No obstante, esta situación no sólo tuvo lugar por ser mujer, sino porque no querían a una lideresa sindical independiente, interesada en representar los intereses de las y los trabajadores, pero al final, vieron que las mujeres podemos liderar sindicatos democráticos.

Leslie Baeza. Como tal, no he tenido alguna experiencia en la que me hayan obstaculizado el acceso a la vida o liderazgos sindicales, pero considero que de no haberse dado la reforma laboral en materia de representatividad de género, hubiera tardado más tiempo en tener un cargo en el Comité Ejecutivo Nacional, ya que soy Oficial Mayor desde 2021.

Analilian Morales. Como mujer y lideresa he experimentado obstáculos significativos debido a estereotipos de género y prejuicios, en el hecho de que ponían en duda mis capacidades y habilidades profesionales, sin revisar mis estudios y experiencia. En algunas ocasiones, estos estereotipos también han tenido que ver con asumir roles de apoyo, asistenciales o administrativas, contrario a las tareas técnicas, estratégicas y de toma de decisiones que se les confían a los hombres.

► ¿Qué acciones has realizado como lideresa sindical a favor de las mujeres trabajadoras o en materia de igualdad de género?

Marcelina Bautista. Durante estos años, he impulsado reformas y políticas públicas a favor de las mujeres trabajadoras del hogar. Algunas de estas acciones, se enfocan a la promoción de políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo, como la igualdad salarial, la prevención del acoso sexual y la discriminación de género. De igual manera, he brindado apoyo y mentoría a mujeres que aspiran a ocupar posiciones de liderazgo dentro de mi organización. Actualmente, cuento con una cooperativa liderada por las mismas trabajadoras del hogar y fundé el primer sindicato de trabajadoras y trabajadores del hogar, fomentando su participación y promoviendo su desarrollo profesional.

Sonia Vásquez. Hasta este año me toca realizar la revisión contractual en INISA 2000, por lo que seguramente impulsaré medidas a favor de las mujeres. Sobre todo, acciones para que dejen tener miedo, principalmente para que las mujeres trabajadoras no tengan miedo de defender sus derechos laborales.

Leslie Baeza. Gracias a la CROC, pude impulsar muchas acciones para lograr una mayor participación de las mujeres en el mundo laboral sindical, ya sea mediante medidas legislativas y otras desde el proceso organizativo sindical. La tarea no termina, ya que me considero feminista por convicción y porque en la actualidad aún falta mucho trabajo por hacer para seguir impulsando la igualdad de género en el sector sindical y en otras áreas laborales.

Analilian Morales. Me he involucrado activamente en programas de capacitación destinados a promover la igualdad de género. He abogado por la equidad salarial, liderando esfuerzos para eliminar la discriminación y el acoso. Además, he respaldado políticas que facilitan la licencia parental y la flexibilidad laboral. Mi enfoque está en construir igualdades concretas y en crear un entorno laboral donde cada trabajadora se sienta valorada y respetada.

► ¿Qué mensaje le enviarías a las mujeres trabajadoras para motivarlas a participar en su sindicato?

Marcelina Bautista. Queridas compañeras trabajadoras, en un mundo donde nuestros derechos laborales a menudo son pasados por alto y nuestros esfuerzos no son reconocidos, es fundamental unirnos y alzar nuestra voz en solidaridad. El sindicato no sólo es un espacio de protección y defensa de nuestros derechos, sino también un lugar donde podemos encontrar fuerza colectiva y apoyo mutuo. Cada una de nosotras tiene el poder de hacer una diferencia. Al unirnos en el sindicato, podemos luchar juntas por salarios justos, condiciones de trabajo dignas y respeto en el lugar de trabajo.

Podemos desafiar los estereotipos de género, romper barreras y abrir camino para futuras generaciones de mujeres trabajadoras. Nuestra participación en el sindicato es esencial para construir un futuro más justo y equitativo para todas nosotras. Juntas, podemos lograr cambios significativos y construir un mundo donde nuestras contribuciones sean valoradas y nuestros derechos sean respetados. ¡Únete a nosotras o en cualquier organización colectiva y juntas hagamos historia!

Sonia Vásquez. Yo les diría que tengan valor y salgan del rol de ama de hogar, las mujeres no sólo tenemos que estar en casa, cuidando a las y los hijos. Porque las mujeres tenemos posibilidades de ser lideresas y con ello conseguir muchos beneficios para nosotras mismas. Leslie Baeza. No tengan miedo de participar en un sindicato, o de crear un sindicato nuevo, ya que el sindicato es el medio idóneo para el estudio, defensa y mejoramiento de los derechos laborales individuales y colectivos, que les permita conseguir un buen trato, un trato igualitario, y mejorar sus ingresos y condiciones de vida derivados de la negociación colectiva y en su caso mediante el ejercicio del derecho de huelga. Es importante que se sigan impulsando liderazgos femeninos con perspectiva de género, para que se entienda que mediante la sororidad sindical se pueden lograr grandes beneficios para conseguir la igualdad sustantiva en los centros de trabajo y en el sindicalismo.

Analilian Morales. Enfrentamos desafíos y oportunidades únicas en el sindicalismo, y es el momento de que cada una de nosotras destaque. Las animo a participar activamente, capacitarse, liderar y aportar innovación. Nuestro sindicato se enriquece con la diversidad de nuestras voces y experiencias. La capacitación fortalece nuestro poder negociador, el liderazgo inspira a otras mujeres y la innovación nos lleva hacia un futuro más justo. Al unirnos, creamos un espacio donde nuestras contribuciones son invaluables. Seamos lideresas y agentes de cambio, forjando un sindicato que refleje la fuerza y la resiliencia de cada mujer ¡Tu participación es esencial para nuestro progreso colectivo! Juntas, capacitadas, liderando e innovando, construiremos un sindicato más fuerte y equitativo.

Agradecemos la colaboración de Inés González, Coordinadora de la Red de Mujeres Sindicalistas, en el desarrollo de estas entrevistas.