Comunicar tu embarazo en el trabajo: derechos y procedimientos
Comunicar tu embarazo en el trabajo es una decisión importante que puede generar muchas preguntas sobre tus derechos laborales y el proceso a seguir. En este artículo, te explicamos cuándo y cómo debes informar a tu empleador sobre tu estado, los derechos que te protegen durante el embarazo y la licencia de maternidad en México. Además, responderemos a las preguntas más frecuentes para que te sientas segura y respaldada durante esta etapa crucial de tu vida laboral.
¿Cuándo comunicar mi embarazo a mi centro de trabajo?
La legislación laboral no establece un plazo para que la trabajadora informe a su persona empleadora que está embarazada. Sin embargo, se recomienda que una vez enterada del embarazo, la trabajadora acuda directamente al consultorio de su Unidad de Medicina Familiar para su valoración médica. Asimismo, es recomendable que se presente ante el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) porque es la instancia que certifica el embarazo con el fin de que la trabajadora pueda tramitar su licencia de maternidad y acceder al pago de las prestaciones relacionadas con la maternidad.
Si bien no es una obligación legal, es importante que la trabajadora comunique a su persona empleadora sobre su embarazo, porque esta última tiene la obligación de proteger la salud de las trabajadoras embarazadas, manteniéndolas alejadas de labores peligrosas o insalubres y de horarios de trabajo nocturnos y en horas extraordinarias.
¿Qué es la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es el derecho que tienen las trabajadoras para que, durante su embarazo, gocen de un periodo de descanso anterior y posterior al parto, debiendo percibir su salario íntegro y conservar el empleo.
¿Qué dice la Ley sobre la licencia de maternidad?
Los artículos 132 fracción XXVII Bis, 170 y 170 Bis de la Ley Federal del Trabajo, así como los artículos 85, 94 y 101 de la Ley del Seguro Social, regulan diversos aspectos relacionados con la licencia de maternidad.
La trabajadora tiene derecho a tramitar la licencia de maternidad, que corresponde a 12 semanas de descanso: 6 semanas antes del parto y 6 posteriores, con la posibilidad de transferir cuatro de las seis semanas previas para el periodo posterior al parto.
Para tener derecho a esta licencia, la trabajadora tendrá que realizar el trámite Solicitud de Incapacidad por Maternidad ante el IMSS. Para ello deberá estar afiliada y haber cotizado al menos 30 semanas durante el último año antes del inicio de la licencia.
Durante el período de licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir un subsidio equivalente al 100% de su salario. Este subsidio se calcula en función del salario base de cotización registrado ante el IMSS.
Además, el IMSS otorgará a la trabajadora, durante el embarazo, el alumbramiento y durante las seis semanas posteriores al nacimiento (el puerperio), las siguientes prestaciones:
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- Asistencia obstétrica;
- Ayuda en especie por seis meses para lactancia y capacitación y fomento para la lactancia materna y amamantamiento;
- Apoyo a su nutrición durante la gestación, y a la de sus hijas e hijos en el periodo neonatal.
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Para obtener más información, consulta la “Guía de Incapacidad por Maternidad” en https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/maternidad/pdf/e-book-incapacidad-maternidad.pdf
¿Qué protección tengo en el trabajo durante el embarazo?
- Evitar labores que exijan esfuerzos considerables que pudieran representar un peligro para la salud.
- Disfrutar de 12 semanas de descanso, normalmente 6 semanas antes del parto y 6 semanas posteriores. Sin embargo, existe la posibilidad de transferir cuatro de las seis semanas previas para después del parto, quedando así en dos semanas antes y 10 semanas después del parto. En caso de que el periodo de licencia se extienda a más de 12 semanas, sólo se tendría derecho al 50% del salario hasta por un periodo de 60 días.
- Regresar al puesto que se desempeñaba, siempre y cuando no haya transcurrido más de 1 año desde la fecha del parto.
- Respetar la antigüedad laboral incluyendo los periodos de pre y postparto.
¿Cómo pedir la licencia de maternidad?
La trabajadora deberá acudir a su Unidad de Medicina Familiar del IMSS para ser valorada y que se certifique su embarazo. Posterior a eso, deberá ingresar la Solicitud de Incapacidad por Maternidad, conforme al procedimiento establecido por el IMSS.
Para obtener más información consulte la “Guía de Incapacidad por Maternidad” en https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/maternidad/pdf/e-book-incapacidad-maternidad.pdf
¿Cómo se cuentan los días para solicitar la licencia por maternidad?
La legislación laboral contempla el disfrute de la licencia de maternidad en periodos de semanas. La trabajadora tiene derecho a un total de 12 semanas de disfrute de la licencia, divididas en 6 semanas antes del parto y 6 semanas después del parto, con la posibilidad de transferir 4 de las 6 semanas previas para después del parto, quedando así en 2 semanas antes y 10 semanas después del parto.
La licencia de maternidad puede disfrutarse a partir de la semana 23 del embarazo. Para ello, es importante tener en cuenta la fecha estimada de parto, la cual la señala el médico del IMSS Maternidad o bien el médico particular de la trabajadora.
¿Quién paga la licencia de maternidad?
El pago de la licencia de maternidad es responsabilidad del IMSS. Durante el período de disfrute de la licencia de maternidad, el IMSS se encarga de pagar un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización de la trabajadora. Este subsidio cubre tanto las 6 semanas previas al parto como las 6 semanas posteriores. Sin embargo, el IMSS calcula el monto basado en el salario base de cotización registrado por la persona empleadora.
La trabajadora recibirá el pago ya sea mediante un número de cuenta bancaria o en ventanilla y, sólo si labora en una empresa con convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios, la persona empleadora será la encargada de entregar la prestación directamente.
¿Puedo solicitar una baja temporal si trabajo de pie o en un trabajo de alto riesgo?
La legislación laboral no contempla la posibilidad de solicitar una baja temporal en caso de riesgo de trabajo durante el embarazo (de manera preventiva), sin embargo, si el trabajo representa un riesgo para la salud de la trabajadora o la del producto, ella podrá rehusarse a la prestación del trabajo sin que ello le ocasione pérdida o disminución del salario.
¿Me pueden dar de baja por embarazo en un trabajo?
No, la Ley Federal del Trabajo reconoce que las trabajadoras gozan de una protección especial denominada “estabilidad laboral reforzada”, es decir que las trabajadoras no puedan ser despedidas o coaccionadas directa o indirectamente para que renuncien por estar embarazadas.
Por lo anterior, en caso de que la trabajadora sea despedida a causa del embarazo, la Ley Federal del Trabajo exceptúa la conciliación previa al juicio, por lo que puede acudir directamente al Tribunal Laboral Competente.
Para recibir asesoría y acompañamiento legal, la trabajadora puede contactar a las siguientes autoridades, quienes brindan sus servicios de manera gratuita:
- Procuradurías Estatales de la Defensa del Trabajo
¿Puedo solicitar licencia de maternidad por tener un hijo prematuro?
Sí, en caso de que el parto ocurra entre la semana 22 y la semana 34 de gestación, se otorgarán los 84 días de descanso por maternidad que señala la Ley del Seguro Social.
¿Qué es la licencia de maternidad por adopción?
En el caso de adopción, se tiene derecho a un periodo de descanso de 6 semanas con goce de sueldo, contando a partir del día que el niño/a sea recibido/a en el nuevo hogar. Al padre adoptante se le otorgará un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo.
¿Qué dicen las leyes sobre lactancia y trabajo?
La Ley Federal del Trabajo señala que las trabajadoras que se encuentren en periodo de lactancia tienen derecho a dos reposos extraordinarios de media hora por día, o bien, bajo acuerdo con la persona empleadora, a la reducción de una hora de su jornada laboral durante un periodo de 6 meses.
¿Cuál es la hora de lactancia en un trabajo a tiempo parcial?
Las trabajadoras a tiempo parcial tendrán acceso a los mismos períodos de lactancia que una trabajadora a tiempo completo. Estos corresponden a dos períodos de 30 minutos al día o a la reducción de una hora de la jornada laboral en acuerdo con el empleador.
¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad tiene la finalidad de impulsar la corresponsabilidad de los hombres en los cuidados de las hijas o hijos recién nacidos. Además, ayuda a evitar la discriminación laboral en contra de las trabajadoras que están embarazadas y solicitan la licencia de maternidad.
El permiso de paternidad es el derecho de los padres trabajadores de no acudir a su empleo durante cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de un hijo o hija.
¿Cómo solicitar licencia por paternidad?
El padre trabajador deberá tramitarlo ante su persona empleadora, sin necesidad de realizar algún trámite adicional ante el IMSS.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar la licencia de paternidad?
Para conocer los requisitos para tramitar tu licencia de paternidad deberás acercarte al área de recursos humanos de tu empresa. En caso de que tu empleador te niegue este derecho, puedes solicitar asesoría legal a la PROFEDET a los números 800 717 2942 y 800 911 7877
