T-MEC y MLRR, avance y recuento hasta la fecha
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC ha abordado 23 casos hasta la fecha. De estos, 2 casos permanecen abiertos y está en curso un nuevo panel laboral.
Casos abiertos en 2024
Revisión #23. Volkswagen, Puebla [Caso abierto]. El 28 de mayo, el gobierno de EE.UU. solicitó a México revisar las alegaciones sobre el despido injustificado de 10 miembros del comité directivo saliente del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Afines Volkswagen de México.
Revisión #22. Minera Tizapa S.A. de C.V., Zacazonapan [Caso cerrado]. El 30 de mayo, EE. UU. dio por cerrado este caso. La empresa, acusada de negar derechos laborales, tomó medidas como reincorporar y pagar retroactivamente a trabajadores despedidos, y pagar un bono a trabajadores discriminados. También implementaron una política de neutralidad y capacitaron al personal sobre derechos laborales. Estas acciones beneficiaron a casi 30,000 trabajadores, asegurando un entorno laboral justo y libre de discriminación.
Revisión #21. Servicios Industriales González, S.A. de C.V., Nuevo León [Caso cerrado]. El 30 de mayo, el gobierno de EE. UU. dio por cerrado este caso. Iniciado por una petición que alegaba prácticas laborales injustas, México y SIG tomaron medidas correctivas, incluyendo la compensación a trabajadores despedidos, el acceso equitativo a las instalaciones para sindicatos competidores y la implementación de directrices de neutralidad. También se realizaron capacitaciones sobre libertad de asociación y derechos de negociación colectiva.
Revisión #20. RV Fresh Food, Michoacán [Caso abierto]. El 19 de abril, los gobiernos de México y EE.UU. acordaron continuar trabajando en la atención de este caso a través de un Plan de Reparación.
Paneles laborales
Revisión #19. Atento Servicios, Hidalgo
El 16 de abril de 2024, EE.UU. solicitó el establecimiento de un Panel, al considerar que la denegación de derechos ocurrida en Atento Servicios no ha sido reparada. EE.UU. ha manifestado a México que:
1) Algunos de los trabajadores despedidos injustamente, podrían no haber recibido la compensación correspondiente conforme a la legislación mexicana y
2) México no abordó el impacto en la votación para la elección de Sindicato, en la que se alega injerencia por parte de la empresa.
El 22 de abril de 2024, el Panel quedó constituido de la siguiente manera:
• Pablo Lazo Grandi, presidente del Panel (chileno)
• Graciela Irma Bensusán Areous (mexicana)
• Kevin P. Kolben, panelista (estadounidense)