Partners of the Americas participa en el Automotive Supplier Day 2024

El pasado 9 de mayo, Partners of the Americas, a través del Proyecto de Sensibilización sobre la Reforma Laboral en México, participó en el Automotive Supplier Day 2024 en el Centro de Vinculación de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP), un evento de gran relevancia que reunió a los principales actores del sector automotriz y autopartes de la región y en el que impartió el taller «Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida: prevención y requerimientos en materia laboral en el marco del T-MEC».

Organizado por el Clúster Automotriz Zona Centro (CLAUZ) y CANACINTRA Puebla, el encuentro tuvo como objetivo principal generar oportunidades de negocio, abordar temas de interés común e incentivar el networking entre las empresas participantes.

Un espacio para el diálogo, la colaboración y el fortalecimiento del sector

El Automotive Supplier Day 2024 se consolidó como una plataforma de diálogo y colaboración, en el que altos mandos de las empresas más importantes del sector automotriz en Puebla, junto a representantes de empresas de Tlaxcala, se dieron cita para intercambiar ideas, establecer nuevos contactos y fortalecer las relaciones comerciales existentes.

Un taller de gran relevancia para la industria

Uno de los momentos más destacados del evento fue el taller impartido por la abogada Fernanda Flores Caballero, especialista laboral en Partners of the Americas. Bajo el título «Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida: prevención y requerimientos en materia laboral en el marco del T-MEC», la experta brindó información crucial a los empleadores del sector sobre este mecanismo único en su tipo, en defensa de los derechos laborales de los trabajadores mexicanos. 

Los objetivos principales del taller fueron:

• Informar a los empleadores sobre el T-MEC y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR): se proporcionó una explicación detallada de ambos conceptos, incluyendo su funcionamiento, repercusiones para las empresas y obligaciones de los empleadores.
• Prevenir violaciones laborales y la activación del MLRR: se abordaron las prácticas laborales que podrían desencadenar quejas bajo el MLRR, brindando estrategias para prevenirlas y cumplir con las obligaciones laborales en el marco del T-MEC.
• Reducir el riesgo de litigios laborales y sanciones: se analizaron las posibles consecuencias del incumplimiento de las leyes laborales, incluyendo litigios y sanciones, y se ofrecieron recomendaciones para minimizar estos riesgos.
• Acciones a realizar en caso de la activación del MLRR: se presentaron los primeros ejemplos de acciones tras un MLRR activo, incluyendo la implementación de lineamientos, políticas y cartas de neutralidad, así como la capacitación y el entrenamiento para evitar infracciones a la ley laboral.

La industria automotriz, un pilar fundamental de la economía mexicana

La participación de Partners of the Americas en el evento fue gracias a la invitación de Iliana Vázquez, Coordinadora del proyecto de Acompañamiento a la Industria Automotriz para la Reforma Laboral en la Fundación Panamericana para el Desarrollo México (PADF); en su participación, destacó la importancia del sector automotriz para la economía mexicana.

De acuerdo con datos proporcionados por PADF, esta industria representa:

• Más del 3% del PIB nacional.
• Más de $52 mil millones de dólares anuales en ingresos.
• Más de 900,000 empleos generados.
• El 23% de las exportaciones totales del país.

Un llamado a la acción: diagnóstico de la industria y avances en la Reforma Laboral

Vázquez también aprovechó la oportunidad para invitar a las empresas a participar en el nuevo Diagnóstico de la situación de la industria respecto a la implementación de la Reforma Laboral y el Capítulo 23 del TMEC, que se está desarrollando junto a la Universidad de Celaya. Este diagnóstico tiene como objetivo abarcar 10 estados de la república y busca la colaboración de Secretarías de Desarrollo Económico, clústeres automotrices y organismos empresariales.

Resultados del Diagnóstico 2022: un avance significativo en el cumplimiento de las normas laborales

Los resultados del Diagnóstico de la situación de la industria respecto a la implementación de la Reforma Laboral y el Capítulo 23 del TMEC en 2022 arrojaron datos positivos en cuanto al cumplimiento de las normas laborales:

• Principios generales de las normas de trabajo: 93.3% de cumplimiento.
• Discriminación: 93.7% de cumplimiento completo.
• Libertad de asociación: 83.3% de cumplimiento completo.
• Prevención de la violencia en el lugar de trabajo: 93.2% de cumplimiento completo.
• Equidad de género: 82.6% de cumplimiento completo.

Para más información visita: https://reformalaboral-automotriz.mx/ 

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