T-MEC: avance y recuento del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida – Noviembre 2024
La aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC reporta 31 casos en total: 8 casos abiertos y, uno de ellos, con un panel laboral activo. ¡Te invitamos a explorar el nuevo Mapa Interactivo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida! Este recurso innovador te permitirá visualizar los casos y las acciones llevadas a cabo en el marco del T-MEC para garantizar el respeto a los derechos laborales en México. Con solo unos clics podrás conocer los avances y desafíos en diferentes estados así como estar al tanto de cómo se están protegiendo los derechos de las personas trabajadoras.
Descúbrelo ahora: vozlaboral.mx/mapa
Casos abiertos en 2024
Caso #30: Vidrio Decorativo Occidental, S.A. de C.V. – Tamaulipas [Caso abierto].
Fecha de solicitud: 8 de noviembre de 2024.
Descripción: Estados Unidos solicitó a México investigar si los derechos de libre asociación y negociación colectiva de los trabajadores de VDO han sido violados. Se alega que VDO tomó medidas para disuadir los apoyos a favor del SNITIS y tomó represalias contra los partidarios de dicho sindicato. Además, interfirió con el derecho de huelga de los trabajadores al proporcionar incentivos a los trabajadores que no participen en la huelga. La petición también alega que VDO tomó represalias contra los trabajadores que participaron en la huelga e intentó ilegalmente reemplazar SNITIS con un sindicato controlado por la empresa.
Caso #29: Odisa Concrete Equipment, S.A. de C.V. – Hidalgo [Caso abierto]
Fecha de solicitud: 23 de octubre de 2024.
Descripción: Estados Unidos solicitó a México investigar si los derechos de libre asociación y negociación colectiva de los trabajadores de Odisa Concrete Equipment, S.A. de C.V. han sido violados. Se denuncia injerencia patronal en actividades sindicales y presiones a los empleados para apoyar un sindicato de preferencia de la empresa. Además, se menciona el despido injustificado de trabajadores y la represión contra quienes apoyan a sindicatos independientes.
Caso #28: Bader de México, S. en C. por A. de C.V. – Guanajuato [Caso abierto]
Fecha de solicitud: 27 de septiembre de 2024.
Descripción: México admitió esta revisión solicitada por Estados Unidos, donde se investiga si la empresa ha afectado los derechos colectivos de los trabajadores al crear una comisión laboral controlada por la propia empresa y despedir a trabajadores por participar en actividades sindicales.
Caso #27: Minera Camino Rojo S.A. de C.V. – Mazapil, Zacatecas [Caso abierto]
Fecha de solicitud: 4 de septiembre de 2024.
Descripción: Estados Unidos solicitó a México investigar si los trabajadores de la mina Camino Rojo están siendo privados de su derecho de libertad sindical y de negociación colectiva.
Caso #26: Pirelli Neumáticos S.A. de C.V. – Silao, Guanajuato [Caso abierto]
Fecha de solicitud: 27 de agosto de 2024.
Descripción: México admitió la solicitud de revisión para investigar la posible negación de los derechos colectivos de los trabajadores de Pirelli Neumáticos, específicamente en lo relacionado con la libertad de asociación.
Caso #24: Industrias Tecnos, S.A. de C.V. – Morelos [Caso abierto]
Fecha de solicitud: 8 de julio de 2024.
Descripción: México está investigando si en Industrias Tecnos se han cometido violaciones a los derechos laborales colectivos, en particular en términos de libertad sindical y condiciones de negociación colectiva.
Paneles laborales activos
Caso #19: Atento Servicios – Hidalgo [Caso abierto]
Descripción: Actualmente, el Panel de Expertos está revisando el caso para determinar una resolución imparcial sobre este conflicto laboral.