INEGI informa sobre el éxito de la Reforma Laboral
En el mes de junio, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), publicó los resultados de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local 2023, en las que se da información sobre las desavenencias de las relaciones laborales.
Entre los datos más relevantes, se encuentra que, durante el 2023, se firmaron 402 mil 194 convenios de conciliación prejudiciales, es decir, un 12.8% más que en 2022. Asimismo, se registraron 79 mil 069 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), lo que representó un descenso del 42.9% respecto a 2022. Lo anterior da cuenta del éxito de la conciliación laboral y de la reducción de conflictos que se judicializan. Esto último es vital para asegurar que no se sature la carga de trabajo de los Tribunales laborales y se vea comprometido el acceso a la justicia y la calidad en la resolución de los conflictos laborales.
El INEGI señala que, para la integración de estos datos estadísticos, tomó en cuenta información de 179 Juntas de Conciliación Laboral, 104 Centros de Conciliación Locales y 151 Tribunales Laborales Locales.
Otro de los datos que se reportan, es el tipo de arreglo más frecuente en los
convenios de conciliación prejudiciales: destacan el retiro voluntario (41.3%) y la indemnización (35.0%). Las entidades federativas con el mayor número de casos fueron: Nuevo León (10.6%), Sonora (10.5%), Coahuila de Zaragoza (8.8%), Ciudad de México (8.6%), Guanajuato (7.6%) y Jalisco (7.2%).
Respecto a los conflictos laborales iniciados en sede judicial, el 99.8% (78 943) fueron conflictos individuales de trabajo y 0.2% (126), colectivos. De los conflictos individuales de trabajo, 62.3% tuvo como motivo la demanda por despido injustificado. En cuanto a los conflictos colectivos, el 33.6% tuvo como motivo la disputa por la titularidad del contrato colectivo.
Por último, el INEGI informó que en 2023 se solucionaron 116 mil 626 conflictos de trabajo. En cuanto a conflictos de trabajo individuales, el 33.6% se solucionó por convenio; el 21.8 % por desistimiento; el 15.9% por caducidad, y el 15.2% por sentencia y laudo. De los conflictos de trabajo colectivos, el 31.4% se resolvió por desistimiento y el 23.5% por sentencia y laudo.