¿Cómo va el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida?
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC ha abordado 22 casos hasta la fecha. De estos, tres casos permanecen abiertos y se ha solicitado la formación de un nuevo panel laboral. Todos los casos correspondientes a 2023 han sido concluidos, destacando los últimos dos pendientes -Draxton y Teklas-, que fueron recientemente resueltos en abril por el gobierno de EUA.
Casos abiertos en 2024
Revisión #22. Minera Tizapa S.A. de C.V., Zacazonapan [Caso abierto]. El 3 de abril, EE. UU. solicitó a México revisar las posibles negaciones de derechos en la mina Tizapa, ubicada cerca de Zacazonapan, Estado de México, respecto a la interferencia con actividades sindicales, especialmente contra Los Mineros, y medidas coercitivas favoreciendo al FRENTE, como beneficios desiguales y un bono para prevenir huelgas. Por su parte, el 12 de abril, México informó que aceptó la revisión de este caso, por lo que inició la investigación correspondiente.
Revisión #21. Servicios Industriales González, S.A. de C.V., Nuevo León [Caso abierto]. El 1° de abril, tras reportes de despidos relacionados con actividades sindicales, amenazas de gerentes y trato preferencial hacia otro sindicato, incluyendo acceso exclusivo a las instalaciones, el gobierno de EE.UU. presentó a México una solicitud para revisar estar alegaciones. En respuesta, el 11 de abril, México confirmó su aceptación de revisión y mencionó que se encuentra investigando los hechos señalados.
Revisión #20. RV Fresh Food, Michoacán [Caso abierto]. El 19 de abril, los gobiernos de México y EE.UU. acordaron continuar trabajando en la atención de este caso a través de un Plan de Reparación, el cual incluye acciones específicas a ser cumplidas por la empresa y las autoridades mexicanas para asegurar la protección de los trabajadores. Estas acciones incluyen la distribución de declaraciones de neutralidad y directrices empresariales, además de proporcionar capacitación sobre libertad sindical a todo el personal de la empresa. Todas las acciones de remediación deben completarse antes del 14 de junio de 2024, y México proporcionará evidencia de cada acción dentro de una semana de la fecha especificada.
Paneles laborales
Revisión #19. Atento Servicios, Hidalgo. El gobierno mexicano indicó que, aunque se habían identificado violaciones de derechos en este call center, estas fueron corregidas en los plazos establecidos mediante la implementación de medidas correctivas. Estas incluyen la emisión de una carta de neutralidad y la realización de capacitaciones. No obstante, debido a cuestionamientos sobre la eficacia de estas medidas, el gobierno de Estados Unidos solicitó el 16 de abril la formación de un panel de expertos laborales independientes. Este panel actuará como tercera parte para verificar si las violaciones han sido efectivamente subsanadas.
Revisión #19. Mina San Martín, Zacatecas. El 26 de abril, el gobierno de México anunció que los panelistas a cargo de examinar el caso Mina San Martín determinaron que no tenían jurisdicción para pronunciarse sobre la denegación de derechos sindicales en dicha mina. Asimismo, los panelistas concluyeron que la denegación de derechos sindicales sólo puede ser imputada a hechos posteriores a la entrada en vigor del T-MEC y sujetos a la Reforma Laboral de 2019. De acuerdo con las reglas de procedimiento de los paneles del MLRR, las Partes harán pública la resolución del panel en las siguientes semana.