Inician Jornadas de Sensibilización sobre los cambios y retos del NMJL
Partners of the Americas (POA) organizó las primeras dos Jornadas de Sensibilización sobre los cambios y retos del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Chihuahua y Nuevo León, en la Universidad Autónoma de Chihuahua y en la Universidad Autónoma de Nuevo León.
Estas son las dos primeras de las seis jornadas a realizarse en otros estados como CDMX, Guanajuato, Baja California y Querétaro.
Lo anterior como parte del programa ‘Escuelas de Derecho como actores clave para la implementación del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en México’ en alianza con el Centro de Estudios sobre la Enseñanza y el Aprendizaje del Derecho, A.C. (CEEAD), que busca establecer un diálogo constructivo y encontrar soluciones coordinadas para avanzar en la Reforma Laboral, garantizando una educación jurídica actualizada y efectiva que responda a las necesidades contemporáneas del derecho laboral en México.
Esta colaboración entre POA y CEEAD, así como con las escuelas o facultades de derecho de Universidades estatales, además, tiene la intención de facilitar el diálogo con la academia sobre la necesidad de actualizar los contenidos y estrategias didácticas utilizadas por las escuelas de derecho para formar y capacitar a las y los estudiantes en la operación del Nuevo Modelo de Justicia Laboral (NMJL).
Cabe recordar que el 1 de mayo de 2019, se llevó a cabo una reforma histórica para el establecimiento del NMJL, modelo creó nuevas instituciones laborales para resolver conflictos laborales y aumentar la confianza de la ciudadanía, y lo cual, necesariamente implica la necesidad de actualización de la enseñanza del derecho laboral.
Asimismo, a través de este espacio de diálogo se busca reflexionar sobre aquellos retos y áreas de oportunidad existentes sobre el rol de las personas abogadas en el marco del NMJL y en especial, de cuáles son los contenidos, metodologías, enfoques y perspectivas que las aulas universatarias podrían tomar en cuenta para asegurar que las y los futuros abogados abonen positivamente a que este cambio de paradigma en la justicia laboral cumpla con sus objetivos.
Estas Jornadas de Sensibilización incluyen mesas de discusión entre los actores relevantes del NMJL, conferencias magistrales expuestas por personas expertas en derecho laboral y talleres prácticos dirigidos a docentes, en los que se facilita el acercamiento a metodologías creativas para enseñar el NMJL y el uso de casos complejos haciendo uso de la perspectiva de derechos humanos.
Finalmente, otro de los objetivos de este programa, es promover que las escuelas o facultades de derecho de todo el país, avancen en la actualización de sus currículas o planes de estudios para que las cátedras o materias de derecho laboral y derecho procesal laboral incluyan la enseñanza del NMJL.
Si deseas más información te invitamos a ingresar en el siguiente sitio: Escuelas de Derecho como actores clave para la implementación del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en México (ceead.org.mx)