Recuento 2024: ¿cómo va el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR)?
Actualmente, la aplicación del MLRR del T-MEC suma 20 casos, incluyendo una nueva queja en el sector agrícola. 5 casos abiertos, un panel laboral en curso y una nueva queja siendo analizada por el gobierno de EE.UU.
De acuerdo con información pública, el gobierno de EE.UU. está revisando la queja sobre Tequila Patrón. El 21 de febrero trabajadores presentaron una solicitud de MLRR a EE.UU., quien tiene 30 días naturales para valorar si presenta una solicitud de revisión al gobierno de México. La queja alega el despido de 200 trabajadores como represalia por haber elegido al Sindicato Nacional de Trabajadores del Ramo de Ventas y Servicios en General.
Casos abiertos en 2024
Revisión #20. RV Fresh Food [Caso abierto]. El 16 de febrero, EE. UU. solicitó a México revisar a esta empresa productora y empacadora de productos de aguacate, ubicada en Uruapan, Michoacán, por supuestas violaciones a la libertad sindical de trabajadores pertenecientes al Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución “José María Morelos y Pavón”. Entre las denegaciones anunciadas, se encuentra la posible injerencia patronal en actividades sindicales. El gobierno México está llevando a cabo la revisión del caso.
Revisión #19. Atento Servicios [Caso abierto]. El 19 de enero, EE. UU. solicitó a México investigar a la empresa española ubicada en Pachuca, Hidalgo. Se alegan despidos injustificados y acoso laboral a las y los trabajadores a causa de sus actividades sindicales. El gobierno de México tenía hasta el 4 de marzo para completar su investigación.
Casos abiertos en 2023
Revisión #9 Draxton y #14 Teklas [Casos abiertos]. Ambos casos siguen siendo revisados por los gobiernos de México y EE. UU. con el fin de garantizar que se respeten y protejan los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Revisión #11. San Martín [Panel laboral en curso]. En la última semana de febrero, representantes de EE. UU. y México se reunieron en la primera audiencia ante el panel laboral, el cual tiene 30 días naturales a partir del 28 de febrero de 2024 para emitir una determinación final.