¡Aquí te explicamos el procedimiento del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR): cómo funciona, los plazos involucrados y las posibles resoluciones!

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) es una herramienta fundamental establecida bajo el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) para abordar denegaciones a los derechos laborales colectivos en México. El gobierno de los Estados Unidos publicó los Lineamientos de Procedimientos para las Peticiones, que definen los criterios y pasos necesarios para revisar las solicitudes de revisión.

El procedimiento inicia cuando un país peticionario, como Estados Unidos o Canadá, presenta una solicitud formal ante México, en la cual se expone una presunta denegación de derechos laborales colectivos en una empresa ubicada en territorio mexicano. Esta petición debe ir acompañada de evidencia sólida que respalde las alegaciones de denegación de derechos laborales colectivos según lo estipulado en el T-MEC. Los pasos a seguir están establecidos en el  Anexo 31-A.

El procedimiento incluye varias etapas, desde la recepción de la petición por México, hasta la implementación de un plan de remediación que garantice el respeto a los derechos de las personas trabajadoras

1. Recepción e investigación: El gobierno mexicano revisa la petición y procede con una investigación exhaustiva. Esta investigación tiene como objetivo determinar si efectivamente existen denegación a los derechos laborales colectivos en la empresa en cuestión.
2. Informe de hallazgos: Una vez concluida la investigación, el gobierno mexicano elabora un informe detallado que expone los resultados, y si se confirma que existen denegaciones, se pasa a la fase de remediación.
3. Plan de remediación: Si se determina que hay una denegación de los derechos laborales, México, en coordinación con el país peticionario, acuerda un plan de reparación que debe ser implementado por la empresa infractora. Este plan busca corregir las irregularidades y garantizar que se respeten los derechos laborales de las personas trabajadoras involucradas.
4. Resolución del conflicto: Si no se alcanza un acuerdo satisfactorio sobre el plan de reparación, se puede constituir un panel arbitral que, de acuerdo con el T-MEC, tendrá la autoridad para resolver el conflicto. El panel emitirá una resolución vinculante que, si es necesario, podrá llevar a medidas correctivas o sanciones.

Este mecanismo no solo busca proteger los derechos de las personas trabajadoras, sino también fomentar un entorno laboral más justo y equitativo. Si deseas profundizar más sobre el MLRR y su normativa, te invitamos también a consultar la sección de Normatividad en nuestro sitio y otros recursos adicionales que te ayudarán a entender mejor este importante procedimiento.