Temas que definieron la agenda laboral en 2024

El 2024 ha sido un año clave en la evolución de la agenda laboral en México, sobre todo porque en este año se aprobaron diversas reformas que permitirán seguir avanzado en la mejora de las condiciones de vida de las personas trabajadoras. Aunque aún persisten desafíos, este balance anual destaca los progresos más relevantes alcanzados durante 2024, los cuales apuntan hacia un futuro con mayor justicia y bienestar para las personas trabajadoras de México.

ENERO

Trabajo del campo. El 24 de enero, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social, en materia de derechos laborales de las personas trabajadoras del campo. De igual manera, el 25 de enero se publicó en el DOF, la Norma Oficial Mexicana NOM-003-STPS-2023 Actividades agrícolas – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

FEBRERO

Actualización de fechas REPSE. El 2 de febrero, se publicó en el DOF el Acuerdo modificatorio por el que se dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten las obras especializadas referidas en el artículo 15 de la LFT. En este Acuerdo se mencionan las fechas en las que las personas físicas o morales que proporcionan servicios o ejecuten obras especializadas, deben registrarse o renovar su registro ante el REPSE.

MARZO

Protocolos de Inspección. El 8 de marzo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó dos protocolos de inspección desarrollados para asegurar el cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales en materia de trabajo de menores y de género. El primero tiene como objetivo prevenir, detectar y erradicar el trabajo infantil, así como asegurar que los adolescentes entre 15 y 18 años no realicen labores peligrosas o insalubres. El segundo protocolo busca verificar que los centros de trabajo cumplan con las disposiciones en materia de igualdad de género y no discriminación en el trabajo.

ABRIL

Tope de pago de PTU. El 3 de abril, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación validó que el monto de la participación de las utilidades tenga como límite máximo tres meses de salario del trabajador o el promedio de las participaciones recibidas en los últimos tres años, según resulte más favorable a éste; ya que este límite no es absoluto y admite se tome en cuenta un tope promediado, sin que ello implique una afectación retroactiva.
Sanciones a empleadores por incumplimiento de sus obligaciones. El 4 de abril se publicó en el DOF, el Decreto por el que se reforma la fracción III del artículo 994 de la LFT, con el fin de establecer una multa de 50 a 1500 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que incumpla con sus obligaciones en materia de seguridad en el trabajo, incurra en la falta de expedición de constancia sobre salarios y días trabajados, entre otras obligaciones señaladas en el artículo 132 de la LFT.

MAYO

Fondo de pensiones para el bienestar. El 1° de mayo se publicó en el DOF, el Decreto del Fondo de Pensiones para el Bienestar, es un fideicomiso constituido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a trabajadores que cotizan en el IMSS desde el 1 de julio de 1997 o en el ISSSTE desde 2007 bajo el régimen de cuentas individuales. Este fondo ofrece un complemento para garantizar que la pensión del trabajador llegue al 100% de su último salario, hasta un máximo de $16,777.68 pesos.

AGOSTO

Trabajo del campo prestado por menores de edad. El 15 de agosto, se publicó en el DOF, la Norma Oficial Mexicana, NOM-038STPS-2024, la cual establece que los menores de edad sólo pueden participar en actividades agrícolas en labores administrativas de bajo riesgo, excluyendo la operación de maquinaria peligrosa, exposición a químicos, temperaturas extremas, posturas forzadas, entre otros.

SEPTIEMBRE

Reforma al Poder Judicial. El 15 de septiembre se publicó en el DOF, el Decreto por el que reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para establecer entre otros aspectos que las personas Juezas, Magistradas y Ministras sean elegidas mediante voto popular, en consultas organizados por el INE, y postulados por los tres poderes de la Unión en igual proporción. Este cambio impacta directamente a las y los jueces laborales federales, quienes recientemente iniciaron sus funciones en 2019.
Días de descanso obligatorios. El 30 de septiembre se publicó en el DOF, el Decreto por el que se reforma la fracción VII del artículo 74 de la LFT para establecer el 1° de octubre de cada seis años como día de descanso obligatorio con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

OCTUBRE

Declaración para erradicar el trabajo infantil. El 19 de octubre, 31 gobiernos, organizaciones empresariales y sindicales emitieron una declaración conjunta para erradicar el trabajo infantil en América Latina y el Caribe. México es uno de los países firmantes de esta declaración.
Entre los compromisos asumidos, se acordó la creación del Observatorio Regional de Trabajo Infantil, una herramienta esencial para monitorizar la situación del trabajo infantil en la región.

NOVIEMBRE

Reforma en materia de igualdad sustantiva. El 15 de noviembre, se publicó en el DOF el Decreto que reforma diversas disposiciones de la Constitución Mexicana en materia de igualdad sustantiva, perspectiva de género, derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y erradicación de la brecha salarial por razones de género.
Creación de la Secretaría de Mujeres. El 28 de noviembre, se publicó en el DOF el Decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, el cual considera la creación de la Secretaría de las Mujeres, dependencia que estará a cargo, entre otros temas, de la articulación del Sistema Nacional de Cuidados.

DICIEMBRE

Vivienda. El 02 de diciembre, se publicó en el DOF la reforma que establece la obligación constitucional de toda empresa a proporcionar a las personas trabajadoras viviendas adecuadas, a través de aportaciones realizadas a un Fondo Nacional de la Vivienda. Este fondo establecerá un sistema de vivienda con orientación social que permita la obtención de créditos baratos y suficientes para adquirir o mejorar las viviendas, o en los casos permitidos por la ley, adquirir suelo y construir una vivienda.

Los grandes faltantes…
El 2024 concluyó sin contar con un avance en la aprobación de importantes iniciativas como:
● Reducción de la jornada laboral (40 horas)
● Licencia de paternidad de 15 días
● Aguinaldo de 30 días
● Salario mínimo no menor a la inflación
● Trabajadores de aplicaciones (Uber, Didi, Rappi)
● Fortalecer las capacidades del CFCRL para imponer sanciones

Descubre más noticias aquí: https://vozlaboral.mx/newsletter/