Salario en México: Guía definitiva sobre leyes, derechos y pagos
Descubre todo sobre el salario en México: desde su definición básica hasta las diferencias entre salario mínimo general y profesional. Entérate también de cómo se integra el sueldo en México según la Ley Federal del Trabajo y las distinciones entre salario bruto y neto. Conoce tus derechos en caso de salario incompleto y qué hacer si enfrentas problemas con el pago, todo explicado de manera clara y precisa en este artículo.
¿Qué es el salario?
El salario es la cantidad de dinero que una persona empleadora paga periódicamente a una persona trabajadora como retribución por sus actividades. En México, este monto no puede ser menor al salario mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo que me tienen que pagar?
El salario mínimo es la cantidad mínima recibida por jornada de trabajo. En México, en 2024, el salario mínimo general corresponde a $248.93 pesos diarios, pero en la Zona Libre de la Frontera Norte a $374.89. Para profesiones, oficios y trabajos especiales, el salario mínimo profesional es distinto. Esto es para personas dedicadas a la albañilería, cajeros, cantineros, personas trabajadoras del hogar, etc. y puedes consultarlo aquí.
¿Cómo se integra el salario (salario integral)?
El artículo 84 de Ley Federal del Trabajo señala que el salario se integra por los pagos hechos en efectivo. Asimismo, se considera que forman parte del salario:, las gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?
El salario bruto es el monto total (dinero o en especie) que recibe una persona trabajadora como retribución por sus actividades, antes de la deducción de impuestos, pago de cuota obrero patronal (seguridad social), y otros conceptos de descuento permitidos por la Ley Federal del Trabajo.
Por su parte, el salario neto es el monto total de dinero que recibe una persona trabajadora, después de la deducción de impuestos, seguridad social y otros descuentos. Se trata del salario que realmente se percibe.
¿Cuál es la diferencia entre salario devengado y salario caído?
El salario devengado se refiere al monto total que una persona trabajadora ha ganado por el desempeño de sus labores durante un periodo determinado, ya sea por un día, semana, quincena o mes, y el cual debe pagarse. Según corresponda a cada caso particular, este salario incluirá el monto en dinero o especie y el pago de otras prestaciones.
El salario caído se refiere al salario que una persona trabajadora deja de percibir a causa de un despedido injustificado y que debe ser pagado por la persona empleadora como parte de la indemnización correspondiente. Los salarios caídos sólo se pagan en caso de que la autoridad judicial determine mediante sentencia que le asiste ese derecho a la persona trabajadora, lo cual incluye el salario en efectivo o especie y otras prestaciones que hubiera recibido de no ser despedida de forma indebida.
Conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, si en el juicio la persona empleadora no comprueba que la causa de la terminación laboral estuvo apegada a la ley, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir los salarios computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses.
¿Cómo y cuándo me tienen que pagar mi salario?
El salario debe pagarse directamente a la persona trabajadora en el lugar donde se presta el servicio, o bien, bajo consentimiento de la persona trabajadora, puede efectuarse mediante depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Respecto al momento del pago, esto se establece en los contratos laborales. En general, se espera que se pague periódicamente, ya sea semanal, quincenal o mensualmente. El pago del salario debe realizarse en un día laborable, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
De acuerdo con el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo, los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Además, la persona trabajadora deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Estos recibos de pago deberán entregarse en forma impresa o por cualquier otro medio.
¿Por qué podría llegar incompleto mi sueldo?
El salario solo puede llegar incompleto en caso de que haya un descuento por pensión alimenticia, abonos para cubrir préstamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, fondo de ahorro, cuotas sindicales, renta o créditos contraídos con el patrón o la empresa.
¿Qué puedo hacer si no me pagan mi salario?
De no haber recibido tu pago o de haberlo recibido incompleto de manera injustificada, tienes derecho a reclamar. Para conocer a la autoridad competente para resolver un conflicto laboral como el incumplimiento del salario, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), quien te brindará orientación y acompañamiento legal de manera gratuita.
Profedet: 800 717 2942 y 800 911 7877