Derechos laborales: guía sobre vacaciones y prima vacacional en México

En México, el derecho a las vacaciones laborales y la prima vacacional son aspectos fundamentales del marco legal que protege a los trabajadores. Con la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, se han incrementado los días de descanso anual, proporcionando a los empleados hasta 32 días de vacaciones según la antigüedad laboral. Además, la prima vacacional, que equivale al menos al 25% del salario durante el periodo de descanso, constituye un beneficio crucial para los trabajadores mexicanos. En este artículo, exploraremos en detalle cómo funcionan estos derechos, cómo calcular la prima vacacional y otros aspectos relevantes para asegurar el cumplimiento y beneficio de estos derechos laborales.

¿Cómo funcionan las vacaciones laborales en México? 

Las personas trabajadoras que tengan más de 1 año laborando, tienen derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos, y a distribuir dichos días en la forma y tiempo que así lo requieran, así como al pago de una prima vacacional, no menor al 25% sobre los salarios que correspondan durante el período de vacaciones.  

Las personas trabajadoras que realizan labores discontinuas y/o de temporada, también tiene derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al tiempo que trabajaron en el año.  

Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el 1 de enero de 2023, los días de vacaciones aumentaron de 6 a 12 días en el primer año y, aumentarán en 2 días hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 años de servicios, para quedar de la siguiente manera: 

Los días de vacaciones no podrán compensarse con dinero o alguna otra remuneración, salvo si la relación laboral termina.  

¿Qué es la prima vacacional?  

La prima vacacional es una prestación a la que tienen derecho las personas trabajadoras que han laborado más de 1 año y que reciben durante su periodo de vacaciones.  La prima vacacional corresponde por lo menos al 25% del salario durante el periodo de vacaciones. 

¿Cómo se calcula la prima vacacional?  

El primer paso consiste en calcular el salario diario. Para ello, se toma en cuenta el salario neto, es decir, el salario que se recibe después de impuestos y otros descuentos.  El salario neto mensual se divide entre 30.4 (por ser el promedio de días por mes, considerando los 31 días de algunos meses) y su resultado, se multiplica por el número de días vacaciones a los que se tiene derecho. A su vez, este resultado se multiplica por 0.25, generando el monto total de la prima vacacional.  

Por ejemplo:  

¿Cuándo puedo gozar de mis vacaciones? 

Las vacaciones se deben autorizar a las personas trabajadoras dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Es decir, una vez que la persona trabajadora ha cumplido un año completo de trabajo, tiene derecho a usar sus días de vacaciones en los siguientes seis meses. 

¿La prima vacacional está exenta del pago de ISR (Impuesto sobre la Renta)?  

El pago de la prima vacacional sólo estará exento si es menor al equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica de la persona trabajadora.  Por ejemplo, para las personas trabajadoras que reciben el pago del salario mínimo por $248.93 pesos diarios, el pago de la prima vacacional estará exento de impuestos si es menor a $3,733.95 pesos.