Continúa la difusión sobre los cambios y retos del Nuevo Modelo de Justicia Laboral ahora en Nuevo León
Partners of the Americas organizó la segunda Jornada de sensibilización sobre los cambios y retos del Nuevo Modelo de Justicia Laboral ahora en Nuevo León, en la Biblioteca Raúl Rangel Frías, de la UANL.
Lo anterior como parte del programa ‘Escuelas de Derecho como actores clave para la implementación del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en México’ en alianza con el Centro de Estudios sobre la Enseñanza y el Aprendizaje del Derecho, A.C. (CEEAD), que busca establecer un diálogo constructivo y encontrar soluciones coordinadas para avanzar en la Reforma Laboral.
Como parte de esta segunda jornada asistieron Salvador Hugo Azpilcueta González, en representación del Director de la Facultad de Derecho y Criminología de la UANL; Sandy Pérez Rousseau, Agregada Laboral del Departamento del Trabajo de EUA; Ligia Patricia Bedolla Cornejo, del Diseño Estratégico de Proyectos del CEEAD; Ingrid Ceballos, Directora de Proyecto de Partners of the Americas, y Arturo Cavazos Leal, Encargado de Despacho de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León.
Salvador Hugo Azpilcueta González, en representación del Director de la Facultad de Derecho y Criminología de la UANL, reconoció que «este tipo de jornadas tienen principal impacto y relevancia en la práctica de la materia jurídica y la sensibilización del Nuevo Modelo de Justicia Laboral entre los docentes y estudiantes«.
Por su parte, Sandy Pérez Rousseau, Agregada Laboral del Departamento del Trabajo de EUA, reconoció el éxito del T-MEC, que permitió que México se convirtiera en el principal socio comercial de EUA, pues «el tratado (T-MEC) también proporciona las condiciones laborales más sólidas de cualquier tratado comercial en el mundo, asegurando que los trabajadores conozcan sus derechos laborales».
«Partners (of the Americas) ha impulsado los derechos laborales en México con proyectos financiados desde el Gobierno de Estados Unidos, implementando campañas novedosas de comunicación sobre el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, colaborando con el Gobierno Mexicano y asociaciones civiles para promover el liderazgo sindical femenino, y combatir la violencia y el acoso laboral», explicó Pérez Rousseau.
Ligia Patricia Bedolla Cornejo, del Diseño Estratégico de Proyectos del CEEAD, invitó a los asistentes «a seguir transformando la educación jurídica y el ejercicio profesional desde el panorama de Nuevo León, a partir del Nuevo Modelo de Justicia Laboral«.
«Hoy agradecemos su buena voluntad para reflexionar y discutir cómo nuestras acciones y compromisos pueden influir en la construcción de un sistema laboral más justo, equitativo y eficiente para la garantía de la Reforma Laboral», dijo Bedolla Cornejo.
Durante su intervención, Ingrid Ceballos, Directora del Proyecto de Sensibilización sobre la Reforma Laboral en México de Partners of the Americas, enfatizó en que estos espacios buscan la reflexión sobre los cambios y retos en la implementación del Nuevo Modelo de Justicia Laboral.
«Lo que buscamos con el proyecto de Sensibilización (sobre la Reforma Laboral en México) es dar a conocer a los trabajadores sus derechos laborales, emprendiendo campañas y foros como éste», dijo Ceballos.
«Hoy en colaboración con el CEEAD y todos ustedes iniciamos una valiosa interacción con el ámbito académico. Los docentes con los que trabajaremos serán clave en la formación de abogados, que operarán bajo este renovado Sistema de Justicia Laboral«, puntualizó.
El propósito central de esta segunda jornada, detalló Ceballos, es establecer un diálogo con los expertos sobre los retos en la implementación del Sistema de Justicia Laboral en Nuevo León, proporcionándoles materiales y herramientas pedagógicas para su ejercicio diario.
Al cerrar la inauguración de esta segunda jornada, Arturo Cavazos Leal, Encargado de Despacho de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León, reconoció la importancia para el estado de la realización de estos foros, pues la entidad se ha convertido en un destino atractivo para prácticas como el nearshoring.
«El nearshoring llega a Nuevo León, lo que implica nuevos desafíos y casos a los que no nos hemos enfrentado, y el mero ejercicio de los derechos y obligaciones generará nuevos conocimientos y antecedentes», dijo Cavazos Leal.
«Las nuevas generaciones deben estar muy preparadas sobre estos desafíos y retos que implica el Nuevo Modelo de Justicia Laboral», precisó.
En el caso de Nuevo León, la jornada se dividió en dos días con una conferencia magistral, un panel, y cuatro talleres de capacitaciones dirigidos a docentes.
Esta es la segunda de seis jornadas a realizarse en otros estados como CDMX, Guanajuato, Baja California y Querétaro. La primera fue en Chihuahua.
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