T-MEC | Recuento Marzo 2025

El 26 de febrero de 2025, el Senado de los Estados Unidos (EE.UU.) ratificó a Jamieson Greer como Representante Comercial. Greer, quien participó en la redacción del Capítulo Laboral del T-MEC durante la primera administración de Trump, destacó en la audiencia ante el Comité de Finanzas del Senado, realizada el 6 de febrero para evaluar su nominación, que este tratado es el más ambicioso a nivel global. Además, aseguró que se comprometería a proteger el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida durante la revisión del T-MEC en 2026 y que evaluaría la posibilidad de mejorarlo.

Hasta la fecha, no se han registrado actualizaciones sobre el estatus de los paneles laborales ni de los casos pendientes ante el Mecanismo Laboral del T-MEC. Este mecanismo continúa con cinco paneles laborales abiertos desde su primera activación en 2021, debido a la falta de acuerdo entre los gobiernos de México y EE. UU. en cuanto a las acciones de remediación en estos casos.

 

T-MEC | Paneles Laborales

Revisión #19. Atento Servicios – Hidalgo: Fecha de solicitud: 19 de enero de 2024. Fecha de panel: 16 de abril de 2024.

Revisión #24. Industria Tecnos – Morelos: Fecha de solicitud: 24 de junio de 2024. Fecha de panel: 18 de diciembre de 2024.

Revisión #26. Pirelli – Guanajuato: Fecha de solicitud: 23 de agosto de 2024. Fecha de panel: 18 de diciembre de 2024.

Revisión #27. Minera Camino Rojo – Zacatecas: Fecha de solicitud: 29 de agosto de 2024. Fecha de panel: 12 de diciembre de 2024.

Revisión #28. Bader de México – Guanajuato: Fecha de solicitud: 16 de septiembre de 2024. Fecha de panel: 18 de diciembre de 2024.

Asimismo, se mantienen abiertos los siguientes casos:

 

T-MEC | Casos abiertos

Revisión #31. Akwel Juárez México, S.A. de C.V. – Chihuahua Fecha de solicitud: 22 de noviembre de 2024.

Revisión #32. Compañía Hulera Tornel, S.A. de C.V. – Ciudad de México y Estado de México Fecha de solicitud: 8 de enero de 2025.

 


 

Avanza el proceso para la elección de personas Ministras, Magistradas y Juezas Laborales por Darlene Rojas

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