LGBT+: qué hacer si me discriminan en el trabajo

En México, saber cómo actuar si te discriminan en el trabajo por tu orientación sexual o identidad de género LGBT+ es crucial para proteger tus derechos laborales. En este artículo, exploraremos detalladamente cómo enfrentar la discriminación LGBT+ en el ámbito laboral, desde tus derechos legales hasta cómo denunciar y obtener el apoyo necesario.

El mundo del trabajo no es ajeno a esta realidad y siguen persistiendo retos que abordar, para asegurar que en el acceso al derecho al trabajo no sigan presentes prácticas discriminatorias o de violencia en contra de las personas LGBT+.

¿Qué es la discriminación?

La discriminación implica dar un trato diferenciado a otras personas, considerándolas como inferiores o realizando acciones excluyentes intencionales dirigido a una persona o grupo de personas a causa de su género, orientación sexual, sexo, discapacidad, edad, religión, origen étnico, estado civil, etc.

Estas acciones excluyentes intervienen en el ejercicio de los derechos de las personas, al no permitirles desarrollarse plenamente o acceder en igualdad de condiciones a cualquier derecho.

También, la discriminación implica dar un trato desfavorable o excluyente a una persona o a un grupo, esto por características tales como el género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, origen étnico, estado civil, entre otras, negando o limitando el acceso igualitario a derechos y oportunidades, impidiendo el pleno desarrollo de las personas afectadas y perpetuando desigualdades sociales.

Ejemplos de discriminación contra la comunidad LGBT+ en los centros de trabajo

De manera general, la discriminación toma la forma de despidos injustificados, acoso, hostigamiento y violencia que no permite el desarrollo óptimo de sus labores, algunos ejemplos son:

1. Un hombre trans que busca ingresar a una empresa como gerente, a pesar de tener la experiencia, el nivel educativo y las referencias, el reclutador pregunta sobre su identidad de género, el trabajador es honesto y NO obtiene el puesto de trabajo por esos motivos.

2. Una trabajadora lesbiana que tiene una antigüedad de 5 años en su centro de trabajo, cuyo rendimiento es superior a la media NO recibe una promoción que se le otorga a una colega con menos experiencia y antigüedad, recibiendo la respuesta de que la otra candidata “representa mejor los valores de la empresa”.

3. Una mujer transgénero ingresa a laborar a un centro de trabajo, en el cual se dirigen a ella con pronombres masculinos y hacen bromas ofensivas sobre su apariencia y transición; así también, le niegan por completo el uso del sanitario “para evitar problemas”, ella reporta a Recursos Humanos, quienes no toman medidas para detener el comportamiento.

4. Una mujer bisexual es sometida de manera ilegal a una prueba de detección de VIH por su patrón, al obtener los resultados se conoce que la trabajadora da positivo; sin embargo, ella misma explica que conoce su diagnóstico y gracias a su tratamiento antirretroviral es indetectable. Sin importar lo anterior, el patrón toma la decisión de despedirla injustificadamente y sin pago alguno.

5. A un hombre gay le levantan actas administrativas de manera constante y le sancionan con descuentos ilegales a su salario por parte de Recursos Humanos por mencionar a sus colegas que está casado con otro hombre; sin embargo, nota que al resto de personas trabajadoras no las sancionan por mencionar a sus esposas y esposos, al encontrarse en relaciones heterosexuales.

Qué hacer si soy víctima de un caso de discriminación en el centro de trabajo

Para realizar cualquier tipo de denuncia o proceso jurídico, la recomendación inicial es recolectar toda la evidencia que tengas disponible, como lo pueden ser fotos, videos, correos electrónicos, mensajes de texto, testimonios, circulares, etc.

Primeras instancias:  

Denuncia ante el Departamento de Recursos Humanos y/o tu sindicato las situaciones de discriminación que estás viviendo; tendrían que iniciar una investigación interna para determinar qué es lo que está sucediendo y dar una resolución.

Si esta denuncia no es procedente o no se toman acciones para la protección de tus derechos humanos y laborales, puedes demandar en la vía laboral.

Laboral:  

Para proceder en materia laboral puedes contactarte con una persona abogada privada, una asociación civil que cuente con ayuda jurídica o con la PROFEDET (https://www.gob.mx/profedet / 800 717 2942 y 800 911 7877).

Rescisión laboral:  

Si sufres de discriminación, violencia física o verbal, acoso y/o hostigamiento, amenazas, detrimento en tus actividades o herramientas de trabajo, etc., por ser una persona  de la comunidad LGBT+, no es necesario que renuncies, ya que es posible que puedas rescindir tu relación laboral (Art. 51, frac. II, VI y X de la Ley Federal del Trabajo).

Cuando se rescinde la relación laboral sin responsabilidad para la persona trabajadora, se entiende que el patrón realizó acciones que violentan los derechos laborales y humanos terminando la relación laboral con derecho a una liquidación consistente en el pago de:

• Vacaciones
• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Prima de antigüedad
• Indemnización constitucional (3 meses de salario)
• 20 días por año laborado
• Demás prestaciones adeudadas como salarios, cajas de ahorro, etc.

Para poder proceder con la rescisión laboral, la persona trabajadora debe separarse del trabajo y demandar dentro de los treinta días siguientes a que ocurra las causales mencionadas.

Despido injustificado:  

Ser parte de la comunidad LGBT+ o ser una persona seropositiva no es una causal válida en la Ley Federal del Trabajo para ser despedido, por lo que, si te enfrentas a un despido injustificado por discriminación, puedes demandar la reinstalación en el centro de trabajo o la liquidación correspondiente, que se integra de:

• Vacaciones
• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Prima de antigüedad
• Indemnización constitucional (3 meses de salario)
• Demás prestaciones adeudadas como salarios, cajas de ahorro, etc.

Para ambos casos al tratarse de un acto de discriminación, cuentas con la posibilidad de demandar de manera automática, sin tener que agotar la etapa de conciliación (Art. 684-B de la LFT).

Sin embargo, si decides acudir a conciliación, la autoridad conciliatoria tiene la responsabilidad de evitar que exista la revictimización, evitando que se reúnan o encaren la persona discriminada o violentada y su agresor, siendo que la persona acusada de actos de discriminación deberá enviar a un representante para llevar el procedimiento de conciliación. (Art. 684-E, Frac. XII)

Otras instancias:  

Puedes acudir antes las autoridades competentes en materia de Derechos Humanos, como lo es la CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación) o en su caso, la comisión de Derechos Humanos Estatal correspondiente, que iniciarán una investigación de los hechos para realizar una recomendación.

Si sufriste violencia física o sexual, al constituir delitos, podrás acudir ante el Ministerio Público para presentar la denuncia correspondiente.

Asociaciones civiles de apoyo para la comunidad LGBT+ en México

A continuación te compartimos una lista de asociaciones civiles, por estado de la República Mexicana, que pueden orientarte y acompañarte en caso de que sufras un caso de discriminación por ser parte de la comunidad LGBT+.