Jurisprudencias y tesis aisladas en materia laboral y seguridad social

JURISPRUDENCIAS

Tesis PR.P.T.CS. J/1 L (11a.) Salarios caídos. Al cuantificarlos no deben descontarse los percibidos con motivo de una diversa contratación con la misma parte patronal durante el periodo que abarca la condena.

Tesis 2a./J. 36/2024 (11a.) Coalición de personas trabajadoras. Tiene personalidad jurídica para defender un interés común actual derivado de una relación colectiva, a través de un juicio de esa naturaleza.

Tesis 2a./J. 39/2024 (11a.) Riesgos de trabajo. Indemnización adicional derivada de la falta inexcusable de la parte patronal. el artículo 490 de la Ley Federal del Trabajo no contraviene el derecho a la seguridad jurídica.

TESIS AISLADAS

Tesis III.2o.T.67 L (11a.) Centros de Conciliación Laboral. Carecen de legitimación para interponer recurso de revisión en el juicio de amparo cuando se les reclama la declaratoria de incompetencia para conocer del procedimiento de conciliación prejudicial.

Tesis VII.2o.T.25 L (11a.) Convenios sancionados por los Centros de Conciliación Laboral. Es improcedente el planteamiento de su nulidad cuando se aduce renuncia de derechos.

Tesis I.10o.T.15 L (11a.) Prescripción en materia laboral. El artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo es la norma especial aplicable a las acciones jurisdiccionales de los trabajadores que son separados del trabajo.

Tesis VIII.1o.C.T.2 L (11a.) Derecho al mínimo vital. Procede su otorgamiento a favor de la trabajadora despedida injustificadamente con motivo de su embarazo, conforme al método de juzgar con perspectiva de género y a la estabilidad laboral reforzada.

Tesis I.16o.T.24 L (11a.) Derecho de ascenso de una mujer en el trabajo. Cuando se alegue su violación por discriminación, debe juzgarse con perspectiva de género.

Tesis XVII.1o.C.T.10 L (11a.) Mujeres trabajadoras en la industria maquiladora. Su condición como grupo vulnerable debe ser tomada en cuenta por la persona juzgadora. Fuente: Semanario Judicial de la Federación.