El nuevo sistema de justicia laboral en México se integra de dos temas principales: el primero, es la conciliación prejudicial obligatoria ante los Centros de Conciliación (federal y locales), y el segundo, en caso de no lograrse acuerdos, se podrá presentar la demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no podrán atender ningún asunto nuevo, y gradualmente irán desapareciendo, una vez que concluyan los trámites que tengan a su cargo en el anterior sistema de justicia laboral.

Las nuevas instituciones serán las encargadas de proteger los derechos de las personas trabajadoras, a través de diversos mecanismos de queja o denuncia, sobre todo aquellos relacionados con: i) sus derechos colectivos como son la libertad de asociación, la negociación colectiva; ii) el acceso a procesos de justicia claros, imparciales y ágiles, y iii) otros aspectos de derechos enfocados en las condiciones de trabajo digno y libre de violencia.

Asimismo, existen otros mecanismos de protección de los derechos de las personas trabajadoras a nivel internacional, los cuales se establecieron en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Este tratado es un acuerdo para el comercio de bienes y servicios, que contempla además la protección de los derechos laborales de las personas trabajadoras de estos tres países.